Abstract:
У статті висвітлено та з’ясовано, що мета є ідеальним передбаченням у свідомості
результату, на досягнення якого спрямовано дії, а тому вона – це безпосередній свідомий мотив, що спрямовує та регулює дії. Мету можна розглядати як сукупне уявлення щодо певної моделі майбутнього результату, який здатен задовольнити первинну потребу за певних реальних можливостей, що оцінюються за результатами колишнього досвіду. Мета безпосередньо залежить від потреби і є в цьому процесі її прямим наслідком. Мета виражає активність суб’єкта. Поряд із
цілями систематизації трудового законодавства важливе місце посідають і завдання її здійснення, оскільки цілі мають досить узагальнений характер, а завдання вказують на певні питання, що мають бути вирішені та характер і обсяг роботи, яку необхідно виконати на шляху до вищезазначених цілей. Мета виступає засобом інтеграції різних дій у певну послідовність чи систему. Мета державного управління є продуктом свідомої діяльності, суб’єктивним відображенням об’єктивного. Об’єктивні умови, реальні можливості та сили суб’єктивного фактору, конкретне усвідомлення потреб та інтересів об’єктів управління й достовірна оцінка
наявного потенціалу призводять до об’єктивної, раціональної, системно організованої спрямованості державного управління.
Description:
The article highlights and clarifies that the goal is an ideal prediction in the mind of the result to which actions are directed, and therefore it acts as a direct conscious motive that directs and regulates actions. The goal can be considered as a collective idea of a
certain model of future results, which is able to meet the primary need for certain real opportunities, which are assessed by the results of past experience. The goal directly depends on the need and is in this process its direct consequence. The goal expresses the activity of the subject. Along with the goals of systematization of labor legislation, the tasks of its implementation are important, as the goals are quite general, while the tasks indicate the range of relevant issues that need to be addressed and the nature and
scope of work to be done on the way to the above goals. The goal is a means of integrating all sorts of actions into a specific sequence or system. The purpose of public administration is a product of conscious activity, a subjective reflection of the objective. Objective conditions, real possibilities and forces of the subjective factor, concrete awareness of needs and interests of objects of management and reliable estimation of the available potential lead to objective, rational, systematically organized orientation of
public administration. The purpose of the activity is, on the one hand, the mission that is invested in a certain activity and which the subject of its implementation must and wants to implement, implement, and on the other – the landmark, the final result to which this subject seeks in its activities. The importance of goal setting is difficult to overestimate, because it is in the process of its implementation is the separation of goals in practice, their ranking by priorities, which subsequently determines the proposed set of methods of practice. Any work, including scientific, ends with the formulation of results and the degree of achievement of goals in the practical activities of society.
