Узагальнююча характеристика мети та завдань систематизації трудового законодавства

Abstract

У статті висвітлено та з’ясовано, що мета є ідеальним передбаченням у свідомості результату, на досягнення якого спрямовано дії, а тому вона – це безпосередній свідомий мотив, що спрямовує та регулює дії. Мету можна розглядати як сукупне уявлення щодо певної моделі майбутнього результату, який здатен задовольнити первинну потребу за певних реальних можливостей, що оцінюються за результатами колишнього досвіду. Мета безпосередньо залежить від потреби і є в цьому процесі її прямим наслідком. Мета виражає активність суб’єкта. Поряд із цілями систематизації трудового законодавства важливе місце посідають і завдання її здійснення, оскільки цілі мають досить узагальнений характер, а завдання вказують на певні питання, що мають бути вирішені та характер і обсяг роботи, яку необхідно виконати на шляху до вищезазначених цілей. Мета виступає засобом інтеграції різних дій у певну послідовність чи систему. Мета державного управління є продуктом свідомої діяльності, суб’єктивним відображенням об’єктивного. Об’єктивні умови, реальні можливості та сили суб’єктивного фактору, конкретне усвідомлення потреб та інтересів об’єктів управління й достовірна оцінка наявного потенціалу призводять до об’єктивної, раціональної, системно організованої спрямованості державного управління.