Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.dduvs.in.ua/handle/123456789/8245| Title: | Gender challenges of modern societies |
| Other Titles: | Гендерні виклики сучасних суспільств |
| Authors: | Skyba, E. Tkachenko, K. Скиба, Е. Ткаченко, К. |
| Citation: | Skyba E. Gender challenges of modern societies / E. Skyba, K. Tkachenko // Philosophy, Economics and Law Review. - 2021. - Volume 1, no. 2. – С. 18-24 |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | ДДУВС |
| Keywords: | public service in gender issues gender inequality gender identity gender non-discrimination державна служба з гендерних питань гендерна нерівність гендерна ідентичність гендерна недискримінація |
| Series/Report no.: | DOI :10.31733/2786-491X-2021-2-18-24; |
| Abstract: | It is necessary to point out that our time is a time with the general topic of social changes that are inevitably impending on us. The modern era has its own unconditional features, the main of which are intensive pluralization, individualization, the value of everyoneʼs experience in the process of construction a general picture of the world, and the multiplicity of choices that a person did not have before. The task of the state policy is to provide opportunities for free development of the individual not only at the legislative level, but also to develop a mechanism for the practical implementation of the principles of gender non-discrimination. |
| Description: | Необхідно підкреслити, що наш час – це час із загальною темою суспільних змін, які неминуче на нас чекають. Сучасна епоха має свої безумовні риси, головними з яких є інтенсивна плюралізація, індивідуалізація, цінність досвіду кожного в процесі побудови загальної картини світу, множинність вибору, якого людина раніше не мала. Завданням державної політики є забезпечення можливостей для вільного розвитку особистості не лише на законодавчому рівні, а й вироблення механізму практичної реалізації принципів гендерної недискримінації. Гендерні соціальні інститути – сімʼя, школа, робота – працюють на єдину ідеологічну установку. Якщо ми хочемо домогтися ліквідації нерівності між гендерними ідентичностями, то треба докладати зусиль на всіх фронтах. З політичної точки зору жінкам, швидше за все, не вдасться досягти необхідних реформ без підтримки чоловіків, оскільки соціально стабільне суспільство – це стан, де підтримка як чоловіків, так і жінок здійснюється на принципах особистої компетентності. Автори стверджують, що справа не в тому, щоб жінка і чоловік стали більше схожими один на одного, а в тому, що всі психологічні риси, установки та поведінка, які ми, як носії даної культури, визначаємо як “чоловічі” або “жіночі” потреби повинні бути переглянуті. І риси, і установки несуть в собі позитивні і негативні цінності, і саме через ієрархію цінностей, через їх нерівність гендерна нерівність тісно переплітається з гендерною відмінністю. За результатами реалізації Концепції державної служби, ми маємо досягти підвищення доступності послуг для громадян та організацій, спрощення процедур їх взаємодії з надавачами послуг, зниження корупційних ризиків, підвищення ефективності бюджетних видатків. Отже, після глибокого аналізу проблеми гендерної нерівності та впровадження механізму подолання гендерної нерівності в соціальну практику нашого суспільства можливо досягти соціальної та культурної стабільності нашої громади. |
| URI: | https://er.dduvs.in.ua/handle/123456789/8245 |
| Appears in Collections: | Philosophy, Economics and Law Review. - 2021. - Volume 1, no. 2 Наукові статті НАУКОВІ СТАТТІ Скиба Елеонора Констянтинівна |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.