Об‘єкт систематизації трудового законодавства

Abstract

У статті проаналізовано та з‘ясовано, що систематизація трудового законодавства, як і будь-яка інша соціальна діяльність, характеризується наявністю власного об‘єкта, дослідження якого дозволить більш змістовно усвідомити її сутність, призначення та механізм функціонування. Вказано, що об‘єктом пізнання може бути вся дійсність, але лише тією мірою, якою вона увійшла у сферу діяльності суб‘єкта. Поняття «об‘єкт» та «об‘єктивна реальність» є пов‘язаними, але не тотожними за своїм змістом. Об‘єктом є не вся об‘єктивна реальність, а лише та її частина, яка вже ввійшла в практику людства і становить коло його пізнавальних інтересів. У сфері права під об‘єктом розуміється те, на що спрямовано регулятивний вплив права, діяльність та інтереси суб‘єктів права. Проаналізувавши сутність об‘єкта правовідносин, визначено, що питання, пов‘язані з об‘єктом правового регулювання, є найскладнішими в теорії правовідносини. Об‘єкт – частина об‘єктивної реальності, з якою взаємодіє суб‘єкт. Таке розуміння об‘єкта можна застосувати і до сфери права. Визначено, що об‘єктом систематизації трудового законодавства є сукупність нормативно-правових актів, що регулюють трудові та тісно пов‘язані з ними правовідносини, тобто об‘єктом систематизації є певна частина об‘єктивного права та його джерела незалежно від того, йдеться про їх суто зовнішнє впорядкування чи про перегляд змісту цих джерел; право являє собою певну об‘єктивно існуючу даність, що зазнає впливу з боку суб‘єктів систематизації; зі свого боку, предметом систематизації є форма та/або нормативноправовий зміст певних конкретних нормативно-правових актів, щодо яких застосовуються відповідні форми та методи систематизації.