Abstract:
Досліджено стан правового регулювання захисту персональних даних працівників, зібраних
у процесі моніторингу і відеоспостереження на робочому місці. Встановлено, що національне
трудове законодавство не має спеціальних норм щодо особливостей регулювання цього питання.
Натомість у європейських країнах є доволі суттєві напрацювання і нормативна база у сфері
використання таких методів роботи з персональною інформацією. Автори пропонують доповнити
національне законодавство визначенням правил, підстав і строків здійснення роботодавцем
моніторингу і відеоспостереження на робочому місці. Це дозволить захистити інтереси сторін
трудових правовідносин і сприятиме виконанню законодавства у сфері захисту персональних даних. The state of legal regulation of protection of personal
employees’ data collected in the course of monitoring and video surveillance at the workplace has been
studied. It is established that national labour legislation does not have special rules on the specifics of
regulation of this issue, but European countries have quite significant developments and a regulatory
framework in the field of regulation of such methods of working with personal information.
The authors have proposed to supplement national legislation by defining the rules, grounds and
time limits for employer monitoring and video surveillance in the workplace, namly: 1) the employer must
inform the employee in advance about the supervision of the workplace in written or electronic form, as
well as give employees enough time for objections; 2) the message must specify the content, type of video
surveillance, mode and duration of storage, the person who processes and stores the information, and their
contact details; 3) the employee has the right to access information about him/her that was collected during
the monitoring process; 4) in case of unauthorized leakage of the employee's personal data stored by the
employer, the latter must inform the employees about this as soon as possible and take measures to eliminate
possible negative consequences.
This will help protect the interests of the parties to labour relations and facilitate the
implementation of legislation in the field of personal data protection.
