Abstract:
Висвітлено процес трансформації та характеристику окремих важливих змін у
законодавстві сучасної України про працю в умовах воєнного стану. розглянуто зміни в таких
сферах трудових відносин, як право на працю, право на відпочинок (вихідні дні, святкові та
неробочі дні, святкові робочі дні, відпустки), тривалість робочого тижня, дія окремих положень
колективного договору, зміна істотних умов праці, збереження робочого місця під час вимушеної
відпустки за власний рахунок тощо у період дії воєнного стану. Наголошено, що роботодавці й
працівники зобов’язані під час трудових відносин враховувати, виконувати і дотримуватися
вимог, встановлених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного
стану» від 15.03.2022, норми якого на період дії воєнного стану мають вищу юридичну силу, ніж
положення КЗпПУ. Зауважено, що такі зміни в законодавстві (йдеться про законодавство сучасної
України про працю, яким встановлюються певні обмеження та особливості організації трудових
відносин на цей час), є загалом характерними, об’єктивно зумовленими, а тому виправданими для
держави, стосовно якої здійснюється зухвала агресія та повномасштабне військове вторгнення, для
посилення її обороноздатності й життєздатності країни в цілому. yslav Saksonov. Some amendments to the current labor legislation of Ukraine under
martial law. The article highlights the process of transformation and the characteristics of certain
important changes in the legislation of modern Ukraine on work under martial law. First of all, it is noted
that the transformation of the provisions of national legislation, which regulate labor relations, takes place
quite dynamically. That is why there is a constant need for scientific professional understanding and
practical characterization of the essence and meaning of such changes. This, in fact, determines the
relevance of this topic and the need to produce research studies in the field of legal protection of labor
relations in the modern Ukrainian state. This article discusses the main changes in such areas of labor
relations as the right to work, the right to rest (weekends, holidays and non-working days, holiday
working days, vacations), the length of the working week, the effect of certain provisions of the collective
agreement, changes in essential working conditions , maintaining a workplace during forced leave at one's
own expense, etc. during the period of martial law.
In particular, the article emphasizes that employers and employees are obliged to take into
account, fulfill and comply with the requirements established by the Law of Ukraine "On the organization
of labor relations under martial law" dated March 15, 2022 No. 2136-IX, the norms of which are in force
during the period of employment martial law have a higher legal force than the provisions of the KZpPU.
Also interesting is the fact that the central executive body – the Ministry of Economy – issued a
commentary to the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law" dated
March 15, 2022.
Finally, it is noted that such changes (in the legislation, in this case we mean the legislation of
modern Ukraine on labor, which establishes certain restrictions and features of the organization of labor
relations at this time) are generally characteristic, objectively determined, and therefore justified, for the
state , in relation to which brazen aggression and a full-scale military invasion are being carried out, in
order to strengthen the defense capability and viability of the country as a whole.
