Abstract:
У статті зазначено, що, досліджуючи проблему систематизації трудового законодавства,
обов’язково треба надати окрему увагу міжнародним нормативно-правовим актам. Загалом під
міжнародними нормативно-правовими актами треба розуміти офіційний документ, який було
ухвалено на міжнародному рівні відповідності до норм міжнародного законодавства, спрямований
на врегулювання найбільш важливих правовідносин. Договірні норми становлять основу
міжнародного права, на підставі якої будується структура правовідносин в усіх сферах цієї галузі.
Предметом міжнародно-правового регулювання є лише така діяльність, яка є соціально значущою
на міжнародній арені, тобто становить інтерес для інших держав і для функціонування
міжнародної системи загалом. З огляду на фундаментальність трудових відносин у всіх країнах
світу міжнародно-правове регулювання праці має велику практичну значущість і широке
застосування, оскільки право впливає на суспільні відносини насамперед через процес правового
регулювання, забезпечення справжнього впливу міжнародно-правових норм на суспільне життя та
є можливим лише за умови прояву реального змісту регулятивних властивостей відповідних норм
через процес їх реалізації. Зазначено, що як і будь-яка інша нормотворча діяльність, міжнародна
нормотворчість закінчується ухваленням відповідного акта. Найчастіше міжнародні нормативноправові акти створюються у вигляді договорів (угод, конвенцій, протоколів тощо). Міжнародний
нормативно-правовий договір – добровільно узгоджені декількома міжнародними суб’єктами, які
мають владні повноваження, суспільно-правові відносини, загальні правила поведінки, що
укладаються у письмовій формі та регулюються нормами міжнародного права незалежно від того,
містяться вони в одному чи декількох пов’язаних між собою документах, і від їх конкретного
найменування (договір, угода, конвенція, протокол тощо).
Description:
The article reveals that when
studying the problem of systematization of labor legislation, special attention should be paid to
international legal acts. In general, international legal acts should be understood as an official document
that was adopted at the international level in accordance with the norms of international law, aimed at
regulating the most important legal relations. Contractual norms form the basis of international law, on
the basis of which the structure of legal relations in all spheres of this field is built. The subject of
international legal regulation is only such activity that is socially significant in the international arena,
that is, it is of interest to other states and to the functioning of the international system in general. The
article highlights that in view of the fundamental nature of labor relations in all countries of the world,
international legal regulation of labor has great practical significance and wide application, since law
affects social relations primarily through the process of legal regulation, ensuring the real impact of
international legal norms on social life and is possible only if the real content of the regulatory properties
of the relevant norms is manifested through the process of their implementation.
The article states that, like any other rule-making activity, international rule-making ends with
the adoption of the relevant act. Most often, international legal acts are created in the form of treaties
(agreements, conventions, protocols, etc.). An international normative-legal agreement (hereinafter
referred to as an international agreement) is voluntarily agreed upon by several international entities that
have authority, social and legal relations, and general rules of conduct concluded in writing and regulated
by the norms of international law, regardless of whether they are contained in one or more related
documents, and from their specific name (agreement, treaty, convention, protocol, etc.). International
treaties are the main source of legal regulation of relations arising in the foreign economic sphere. Norms
and principles regulating international relations in the foreign economic sphere are established in them;
the agreements of the parties on the creation of binding rules of conduct for them are recorded in a
specific form, the establishment, change or termination of mutual rights and obligations are regulated.
International regulatory legal acts in the field of labor should be understood as such acts that were
developed and adopted by special international organizations in accordance with the norms of
international legislation and which, after their ratification, become part of domestic labor legislation.
