Санкції у трудовому праві України

Abstract

Комплексно досліджено теоретичні і практичні питання санкцій у трудовому праві України в умовах переходу до ринкових відносин як заходи юридичної трудоправової відповідальності. Зміст санкцій трудового права досліджено із використанням функціонального методу, що передбачає аналіз функцій санкцій трудового права та напрямків їх впливу на правове становище особи. Робота містить аналіз поняття і ознак санкцій трудового права, дослідження їх місця у системі заходів правового примусу у трудовому праві та історичних етапів розвитку системи санкцій трудового права. Класифікаційна частина дослідження включає як аналіз загально прийнятої класифікації санкцій трудового права, так і спробу обґрунтування теоретичних питань такого малодослідженого виду санкцій, як кумулятивні санкції. Сформульовано пропозиції різного ступеня загальності щодо удосконалення чинного трудового законодавства в частині закріплення змісту санкцій трудового права. Для наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників, здобувачів вищої освіти, практичних працівників, учасників трудових відносин та всіх, кого цікавлять питання примусу, відповідальності та санкцій як у трудовому праві, так і в загальнотеоретичному аспекті.

The oretical and practical issues of sanctions in Labour Law of Ukraine under the conditions of transition to exchange relations as measures of legal-labour liability have been fully researched. The content of Labour Law sanctions has been researched with the use of functional method providing functions of Labour Law sanctions and directions of their impact on person’s legal status. This work comprises the analysis of definition and features of Labour Law sanctions, research their place in the system of legalen for cement measures in Labour Law and historic periods of Labour Law sanctions system development. Classification part of the research includes both analysis of common classification of Labour Law sanctions and attempt to explain theoretical issues of such under explored type of sanctions as cumulative sanctions. Offers of different levels of generalization as to current labour legislation improvement in terms of confirmation of Labour law sanctions content have been developed. This work is for academic staff, educators, higher education seekers, practitioners, labour relations participants and for all who are interested in issues of enforcement, responsibility, and sanctions both in Labour Law and in general-theoretical aspect.