The article analyses peculiarities of liability for damages of employment relationship parties, as well as considers national law issues in this regard and suggests a number of reforms/
У статті проаналізовано особливості матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. Розглянуто проблеми з данного питання, що містяться в національному законодавстві та наведено ряд пропозицій щодо його реформування. Зроблено висновок, що відповідальність за шкоду має найважливіше значення у трудовому законодавстві. Зрештою, виконуючи свої функціональні обов'язки, жодна сторона не застрахована від настання трудового правопорушення, що, в свою чергу, є основою відповідальності за шкоду. Добре, коли як працівник, так і роботодавець широко обізнані з цього питання і здатні захищати свої права та законні інтереси. Однак для того, щоб вони могли це усвідомити, ця тема повинна бути повністю висвітлена на законодавчому рівні, який, на жаль, сьогодні відсутній. Таким чином, національне законодавство про відповідальність за шкоду, пов'язану з
трудовими відносинами сторін, зокрема, з його підстав, детальних прав та обов'язків сторін у вирішенні конкретної проблеми та в ряді інших обставин, потребує реформування шляхом усунення теоретичних суперечностей, прогалини, а також деталізацію правових норм, що регулюють це питання в нормативно-правових актах. Насамперед це допоможе прискорити процедуру доведення вини, а, по-друге, дозволить запобігти зловживанням влади та захистити праві і законні інтереси сторін трудових правовідносин. Тому це допоможе вирішити ряд проблем, які щоденно виникають у юридичній практиці.
