Abstract:
Дисертація присвячена комплексному дослідженню гармонізації
національного трудового законодавства про звільнення працівників до
законодавства ЄС. У роботі визначено поняття та ознаки звільнення
працівників, досліджено історичний генезис правового регулювання
звільнення працівників, виділено особливості сучасного стану правового
регулювання звільнення працівників, проведено теоретико-правовий аналіз
джерел права ЄС у сфері звільнення працівників, з’ясовано значення
імплементації норм законодавства ЄС про звільнення у трудове право України.
На підставі аналізу чинного законодавства ЄС та законодавства України
сформульовано пропозиції та рекомендації щодо удосконалення
національного трудового законодавства у контексті адаптації до законодавства
Європейського Союзу. Запропоновано шляхи запозичення позитивного
зарубіжного досвіду гармонізації трудового законодавства про звільнення
працівників.The thesis is devoted to complex research of harmonization of national labor
legislation on dismissal to EU legislation. The concept and characters of dismissal
are researched. The historical genesis of legal regulation of dismissal is examined.
The features of the current theoretical and legal analysis state of the legal regulation
of dismissal are highlighted. The theoretical and legal analysis of EU law sources
concerning dismissal of employees is provided. The meaning of implementation of
EU legislation on dismissals harmonization of the into the labor law of Ukraine is
clarified.
Relying on the of current EU legislation and Ukrainian legislation analysis
certain suggestions and recommendations for improving national labor legislation in
terms of adaptation to EU legislation are made. The ways of borrowing positive
international experience of harmonization of labor legislation on dismissal of
employees are proposed.
