Короткий опис(реферат):
Здійснено аналіз останніх змін позитивно-правового регулювання сумісництва в
трудовому праві України. Позитивно оцінено надання легального визначення сумісництва на рівні
закону. Запропоновано удосконалений варіант такого визначення. Також позитивно оцінено
скасування низки заборон та обмежень щодо сумісництва (зокрема, заборони сумісництва для
деяких категорій працівників; обмеження робочого часу при роботі за сумісництвом), а також
скасування дискримінаційної підстави звільнення сумісників. Запропоновано розглянути питання
відновлення у чинному трудовому законодавстві окремих скасованих норм, що синхронізували
відносини стосовно щорічних відпусток при роботі за сумісництвом, а також виводили за межі
регулювання інститутом сумісництва деякі види додаткової роботи. An analysis of the latest changes in the positive legal regulation of multiple jobholding in the labor law of
Ukraine is held. It’s been ascertained that the changes in question are a manifestation of the general trend
of modern legal policy of Ukraine favoring deregulation, optimization and liberalization of labor relations
and multiple jobholding relations in particular. The analysis takes into account the historical context of the
legal regulation of multiple jobholding, which consists, in particular, in the fact that the canceled norms
mostly reflected the soviet approach to multiple jobholding.
Providing a legal definition of multiple jobholding at the law level has been positively evaluated.
An improved version of this definition is proposed as it takes into account the irrelevance of such a feature
of multiple jobholding as performing additional jobs in the time free from the main job. The cancellation
of a number of bans and restrictions on multiple jobholding (in particular, bans on multiple jobholding for
some categories of employees; the possibility of establishing additional local restrictions on multiple
jobholding; limitation of working hours for multiple jobholding), as well as the cancellation of the
discriminatory grounds for dismissing multiple jobholding workers, have also been positively evaluated.
These changes correspond to the constitutional right to work, the principles of rule of law and equality. At
the same time, in the course of legislative changes, a number of legal norms were lost, while those norms:
used to be beneficial for the employees interests; used to perform a synchronization of parallel labor
relations on annual leaves during multiple jobholding; and also used to draw some types of additional work
out of the scope of multiple jobholding regulations. Therefore, it is suggested to consider restoration of
such norms in the current labor legislation.
