Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.dduvs.in.ua/handle/123456789/1978
Назва: Інтеграція принципу гендерної рівності у Збройних Силах України як стратегія розвитку оборонного сектора
Автори: Грицай, І.О.
Бібліографічний опис: Грицай I. О. Інтеграція принципу гендерної рівності у Збройних Силах України як стратегія розвитку оборонного сектора / I. О. Грицай // Право і суспільство. – 2018. - № 4. – Ч.1. – С. 27-31
Дата публікації: 2018
Видавництво: ВНПЗ «Дніпропетровський гуманітарний університет»
Ключові слова: концепція оборони
гендерна дискримінація
гендерна рівність у Збройних Силах України
військовослужбовці
гендерний принцип
gender discrimination
concept of defense
gender equality In the Arled Forces of Ukraine
military personnel
gender principle
Короткий огляд (реферат): Наукову статтю присвячено висвітленню переваг штегращї жінок до збройних сил, наведенню статистичних даних щодо структури зайнятості жінок-військовослужбовців, опису способів впровадження гендерного принципу до системи збройних сил та оборонних структур, видалено основи напрями, за якими врахування гендерних аспектів сприяє досягненню поставлених цілей забезпечення рівних прав та можливостей.
The scientific article is devoted to highlighting the benefits of women's integration into the armed forces, providing statistics on the employment structure of female military personnel, describing ways of implement a gender perspective mto the system of the aimed forces and defense structures, emphasizing the main trends in which gender main-streaming contributes to achievmg the goals of ensuring equal rights and opportunities.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://er.dduvs.in.ua/handle/123456789/1978
Розташовується у зібраннях:Грицай І.О.
Наукові статті
НАУКОВІ СТАТТІ
НАУКОВІ СТАТТІ

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
7 грицай.pdf191,69 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.