Охоронні трудові правовідносини

Abstract

Дисертація присвячена з’ясуванню сутності та особливостей охоронних трудових правовідносин, їх різновидів, особливостей структури та динаміки; вирішенню інших окремих теоретичних, методологічних та практичних питань охоронних трудових правовідносин. Дослідження побудоване на методологічних засадах: дихотомічного поділу норм права і правовідносин на регулятивні та охоронні, віднесення до охоронних лише тих правовідносин, в яких безпосередньо, через зміст правовідносин, реалізуються заходи правового примусу; послідовного розмежування матеріальних охоронних і супутніх процесуальних правовідносин. Визначено поняття та ознаки охоронних трудових правовідносин. Проведено розмежування охоронних трудових правовідносин та інших суміжних груп правовідносин, з’ясоване їх місце в предметі трудового права. Встановлено обсяг поняття охоронних трудових правовідносин, уточнено їх систему. В межах класифікаційного дослідження запропоновано кілька нових18 дихотомічних класифікацій охоронних трудових правовідносин (на зовнішні та внутрішні, первинні і вторинні). Визначено об’єкт охоронних трудових правовідносин як результат впливу заходів трудо-правового примусу на правовий статус (правове становище) суб’єктів цих правовідносин. Визначено суб’єктний склад охоронних трудових правовідносин, охарактеризовано зміст охоронних трудових правовідносин. Досліджено особливості динаміки охоронних трудових правовідносин, в якій виявлено дві стадії. Розроблені рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства в частині регулювання охоронних трудових правовідносин. The dissertation is devoted to ascertaining essence and features of protective labor legal relationships, their varieties, features of structure and dynamics of these20 relationships. The paper deals with the solution of other certain theoretical, methodological and practical questions of protective labor legal relationships as well. The research is built upon the following methodological principles: dichotomic division of rules of law and legal relationships into regulative and protective ones; referring to the protective legal relationships of only such legal relationships which directly (through their content) carry out the realization of legal coercion measures; consistent differentiation of material protective legal relationships and accompanying procedural legal relationships. The concept and attributes of protective labor legal relationships are determined. The differentiation of protective labor legal relationships and other related groups of legal relationships is provided; the labor legal relationships’ position within the subject of labor law is ascertained. The denotation of concept of protective labor legal relationships is ascertain, the system of protective labor legal relationships is specified. Within the classification research a few new dichotomy classifications of protective labor legal relationships (external and internal, primary and secondary) are offered. The object of protective labor legal relationships is defined as a result of influence of measures of labor legal coercion on the legal status (legal position) of these relations’ subjects. Subject composition of protective labor legal relationships is ascertained, the content of these relationships is characterized. The features of protective labor legal relationships’ dynamics are investigate; two stages of the mentioned dynamics are revealed. The recommendations and suggestions concerning the perfection of labor legislation in part of adjusting of protective labor legal relationships are elaborated.