Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11875
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКорнілов, Дмитро-
dc.contributor.authorKornilov, Dmytro-
dc.date.accessioned2023-12-11T10:38:51Z-
dc.date.available2023-12-11T10:38:51Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationКорнілов Д. Мобінг як негативне явище у сфері праці та шляхи його подалання через колективно-договірне регулювання трудових відносин / Д. Корнілов // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 1 (122). – С. 425-431uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.31733/2078-3566-2023-1-425-431-
dc.identifier.urihttps://er.dduvs.edu.ua/handle/123456789/11875-
dc.description.abstractThe article analyses the current legislation to determine the relevance of the problem and countermeasures against such a negative phenomenon as mobbing in labor relations, the forms of its manifestation, the motivation of mobbers (initiators of mobbing) to commit illegal actions, the responsibility for mobbing and countermeasures at the local level. Attention is drawn to the fact that the main pillar of the state in combating mobbing is the employer. It has been established that in the fight against mobbing, the greatest attention should be paid to the preventive solution of the problem and to the timely and rapid reaction to the actions of employees who show signs of mobbing. To solve such problems, it is recommended to develop and implement appropriate mechanisms and algorithms of employees actions through collective bargaining. It is noted that the parties to the collective agreement are interested in solving problems related to mobbing, therefore the implementation of specific provisions in the collective agreement requires prior agreement between the parties. Taking into account the current legislation, it is proposed to implement the three Ps system in the collective agreement, which consists of such elements as prevention, control and punishment. The first step to a comprehensive fight against mobbing in labor relations is the implementation of measures aimed at diagnosing of development of such a negative phenomenon among employees and researching the awareness of mobbing. Prevention should include systematic educational activities for employees. To verify the complaints of employees about mobbing, it is necessary to create a temporary commission to consider such complaints. Punishment should be aimed at restoring the violated rights of the employee. Punishment, as a violation of labor discipline, can be a reprimand or dismissal.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherДДУВСuk_UA
dc.subjectмобінгuk_UA
dc.subjectмоберuk_UA
dc.subjectпротидія мобінгуuk_UA
dc.subjectжертва мобінгуuk_UA
dc.subjectтрудовий колективuk_UA
dc.subjectколективний договірuk_UA
dc.subjectвідповідальністьuk_UA
dc.subjectmobbinguk_UA
dc.subjectmobberuk_UA
dc.subjectcountering mobbinguk_UA
dc.subjecta victim of mobbinguk_UA
dc.subjectlabor collectiveuk_UA
dc.subjectcollective agreementuk_UA
dc.subjectresponsibilityuk_UA
dc.titleМобінг як негативне явище у сфері праці та шляхи його подалання через колективно-договірне регулювання трудових відносинuk_UA
dc.title.alternativeMobbing as a negative phenomenon in the field of work and ways of overcoming it through the collective regulation of labor relationsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 1 (122)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
64.pdf3,8 MBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.